篇一：党建工作研讨会发言材料
城市基层党建工作沟通座谈会发言稿
xx县xx街道办事处地处县城中心，辖14个行政村、8个社区，户籍人口xx万人，常住人口xx万。共有党组织56个、党员2645名。辖区内有机关事业单位xx个、党员xxx名。近年来，随着改革的不断推动和经济的快速进展，社会结构也发生了深刻变化，有限的公共资源难以满足群众的需求，加之社区服务实力不足、驻社区单位和党员参与共驻共建意识不强等问题的存在，对城市社区党建工作提出了新的挑战。为了有效破解城市社区党建难题，以基层党建工作引领提升社会治理水平，在市委组织部和县委的指导下，街道办党委乐观探究，大胆实践，落实
四抓四强
举措，初步形成了共驻共建、互联互动、资源共享、管理有序的区域化党建工作新格局。
一、抓组织体系强堡垒。随着城镇化进程的加快，新经济组织也融入到城市社区，一些
单位人
变成了
社会人，城镇区域内农村、社区、机关企事业单位、非公经济组织和社会组织等各类组织相互交叉，管理难度增加。同时，街道办和社区的有限公共资源难以实现服务全掩盖，社区党组织的服务功能亟待提升。对此，我们从优化党组织设置入手，建立了以街道办党委为龙头、社区党组织为主体、小区党支部为堡垒、网格党小组为单元的四级城市党组织体系，筑牢了党在城市社区的工作基础。一是建好
大体系
。针对社区与驻区单位党组织互不隶属、行政上互不关联、管理上条块分割的实际，我们建立了街道办、社区两个层面的党建联席会议制度，街道办联席会议每季度召开一次，由街道办党委书记召集;社区联席会议每月召开一次，由街道党副书记召集，驻街道办和社区单位党组织书记参与，争辩解决城市党建工作和难点问题，遇有重大问题随时召开联席会议争辩解决。同时，深化拓展
双报到
活动，分布在城市社区的7个村、66个机关事业单位、24个非公企业和社会组织党组织在街道办的7个城市社区登记报到，参与社区管理服务。二是抓实
小网格
。近年来，城市商务楼宇、商圈市场和互联网业不断兴起，将城市党建扩大到了新的领域。我们坚持哪里有党员，党的组织就建到哪里，哪里有群众，党的工作就掩盖到哪里的思路，不断延长党的组织和工作触角。去年以来，依据街道办楼宇小区实际，我们把7个社区划分为48个网格单元，在每个网格单元成立党小组，负责做好党员管理、冲突调处、便民服务等工作。同时，依据党员业缘、志缘、趣缘，成立了文化宣扬、法律维权、书画棋艺等功能党小组52个，形成了纵向到网格、横向到党员的党组织体系。三是打造
连通体
。大体系、小网格如何实现有机融合，我们尝试运用
互联网+技术，把基层党建、社会治理、公共服务等内容进行整合，先后投入110余万元，建成社区网格化管理综合信息平台，开通
民情直通车，通过手机和电脑终端，对群众的需求事项在线办理，实现了人在格中走、事在网中办，难在网中解、情在网中结。同时，针对社区流淌党员多、流淌去向分散的实际，我们依托微信群、QQ群建立网络党支部，党员线上学习、线下沟通，做到学习培训、训练管理、组织生活、服务救助、沟通共享
五个同步，促其履职尽责、发挥作用。xx社区利用网络党支部定期对42名流淌党员开展微党课辅导，受到党员的全都好评。
二、抓资源整合强功能。xx街道办的社区大多为传统居民社区，干部少、群众多，工作量大面宽，当了20多年
小巷总理
的社区党支部书记xxx直言，以前遇到需要辖区单位协作的工作，经常要跑到各单位陪笑脸、磨嘴皮，寻求挂念和支持，吃尽了
小马拉大车
苦头。针对社区条块分割、力气分散、资源不能共享的问题，我们重点从两个方面破解。一方面，整合资源，实现优势互补。我
们在社区党建联席会议的框架下，建立了共驻共建责任制，明确了辖区单位在社区基础建设、公共服务、精神文明、城市管理、服务群众等方面的职责和任务，由街道办党委与辖区单位党组织签订责任书。县委还把每个机关事业单位的共驻共建工作纳入到本单位目标责任考核，推动共驻共建制度化、长效化，变社区
独唱
为大家
合唱，实现人力、物力、财力、场地等资源利用最大化、节省化。文化路、西一路、中山街三条老街，小摊小贩扎堆，每天垃圾遍地、拥堵不堪，群众颇有微词。在一次联席会议上，这个问题被摆上台面。很快，县综合执法局牵头，周边
3个社区、4家单位联合开展了
我是小小城管员
活动，党员、群众代表近400人参与，清理占道经营、整治环境卫生，老街旧貌换新颜。另一方面，党员共管，激发队伍活力。针对社区党员年龄、文化、职业等层次多样的实际，我们坚持分类施策、精准发力，将社区党员分为骨干类、一般类、流淌类、在职类、非公企业和社会组织类5大类，分层建立党员积分管理台账，实行党员每月自评、支部季度考评、党委年终审核的方法评议积分，积分结果作为党员评优树模、干部年度考核、党员
双评议
等的重要依据，此做法被中组部《组工信息》刊载宣扬。同时，对单位在职党员实行
双重管理，结合
双报到
活动，驻社区单位在职党员到社区报到，他们除接受本单位党组织日常训练管理外，每月到社区开展活动，社区党组织定期将机关事业单位
双报到
党员在社区的工作表现、义工服务活动状况反馈给其所在单位党组织，作为党员年度考核重要参考。部门单位党组织也在预备党员转正、群众评议、评优树模等方面，充分征求社区党组织的看法建议。
三、抓互联互动强服务。以前，社区党组织与辖区单位党组织不存在隶属、监管、指导等关系，各行其是、资源分散，优势难以互补，社区事务协调起来很费周折。针对这一状况，我们乐观发挥街道办党委的统筹协调作用，指导社区党组织制定针对性较强的活动方案，主动邀请驻社区单位来参与，每月开展共驻共建活动和公共志愿服务，变封闭的社区为开放的社区，众人拾柴火焰高，大家共同努力，参与到社区建设、管理和便民服务上来，社区党组织的分散力、影响力不断增加，群众满足度、幸福感持续提升。一是深化共建服务。每年年初，由社区党组织牵头召开会议，结合各单位业务特点、党员特长等，围绕社区管理、文明共建、环境整治、法治维稳等重点，按月制定活动方案，签订共建承诺书，开展项目化共建和
菜单式
服务。xx社区协调县委党校开办特地电脑培训班，50多名社区老人免费学会了使用电脑;xx社区党支部协调派出所定期到辖区学校开展防暴反恐应急演练，增加平安防范意识。像这样的活动，7个社区每月至少开展1次，今年累计开展60多次。二是开展公共志愿服务。深化开展
党员做义工、服务当先锋
活动，全办建立卫生保洁、治安巡逻、文艺宣扬、义查义诊等志愿者服务队35支1200余人，累计服务党员群众1.4万人次。广泛推行社区
136服务模式，深化开展
八卡
服务，让有技术、有特长党员群众开展志愿服务，实现服务群众零距离。同时，针对社区老党员较多的现状，创新建立社区慈善老年高校3个，开设广场舞、秧歌队、戏曲、书法绘画等爱好班，让社区老年人老有所学、老有所乐、老有所为。三是推行网格化服务。我们依据每个网格3名的标准，配备网格员144人，由网格党小组负责网格员日常工作的监督考核，为居民供应
一线式
综合代办服务，变群众
找上门
办事为网格员
走下去
服务。今年以来，街道办累计化解冲突纠纷367件，排查平安隐患516个，服务居民8700余人次。xx社区党支部针对留守儿童较多的状况，乐观动员驻社区的4家单位，30名机关干部与26名留守儿童结成一对一帮扶对子，定期上门辅导作业，挂念孩子梳
头洗衣、打扫卫生，促进孩子们健康成长。
四、抓建章立制强保障。街道社区党组织是党在城市工作的基础，各项工作都是
骨头顶着头，没有退路。开展党的建设，需要落实责任、健全制度、强化保障，我们从这三个方面入手，建章立制，保障各项工作高效落实。一是健全责任体系。推动党组织书记抓党建责任纪实制度，对党建工作开展过程进行全程纪实。建立共驻共建
双诺双评
机制，年初，驻社区单位党组织与上级党工委和街道办党委分别签订社区共驻共建目标责任书，同时向社区党组织和党员群众作出公开承诺，每半年，由街道党建联席会议成员单位和辖区党员群众对承诺事项进行评议，评价结果反馈给驻社区单位上级党工委和县考核办，作为本单位年度目标责任考核的重要依据，倒逼共驻共建落实见效。二是健全制度体系。我们建立城市党建联席会议、工作例会、季度点评、党建联系点、考核督查等制度，对社区干部实行认真、专职、专人、专责
四专
管理和
三考两评，将党建考核成果提高到30%，抓党建工作实绩与绩效工资挂钩，激发社区干部工作热忱。三是健全经费保障体系。建立了县财政预算、县管党费以奖代补、街道办党委年度列支、辖区单位投入、社会赞助为一体的城市党建经费保障机制，县财政每年为每个社区预算xx万元工作经费，县管党费每年对社区奖补xx万元的党建经费，街道办党委每年落实社区党建工作经费xx万元，累计投入xx多万元用于社区
三有一化
建设，所辖的7个城市社区党组织活动场所全部达到室内300平方米、室外1000平方米的标准，100%建成
一厅式
便民服务大厅和民情在线服务平台，中山街等4个社区实现了
村居合一
。同时，驻区单位乐观参与社区建设，累计投入xx多万元，为社区各项活动的开展供应了有力保障。
通过我们的实践和努力，在加强和改进城市社区党建工作方面取得了肯定实效：一是开拓了城市社区一体化党建新路径。通过建立
大体系
、小网格，理顺了辖区内党组织和党员的管理关系，增加了社区党组织纵向领导、横向协调的实力，实现了社区党建由垂直管理向区域整合的转变，构建了无缝隙、全掩盖的社区管理新体系。二是搭建了社区党员训练管理新平台。通过党员承诺践诺、日常考核评价、在职党员
双重管理
等，进一步深化了在职党员
双报到，强化了党员日常训练，特殊是加强了在职党员
八小时
外的管理和监督，有效激发了辖区党员队伍整体活力。三是提升了社区社会治理新水平。社区党组织整合辖区党组织服务、党建、文化、人才等资源，集中力气办大事、解难事，提升服务水平。同时，党组织和党员作用的充分发挥，提升社区综合治理实力，增加了社区党员和居民的归属感、骄傲感，党组织的三力
和党员群众幸福感明显提升，连续三年，辖区信访上访量下降了30.5%、两率一度
提高到98.8%。
下一步，我们将认真贯彻落实全国和全省城市党建工作座谈会议精神，虚心吸取先进阅历，落细落实从严要求，创新完善工作机制，着力抓重点、破难点、举亮点，不断提升城市社区基层党建工作水平。
篇二：党建工作研讨会发言材料
公安局党委党建工作会议交流发言材料
近年来，我局机关党建工作始终坚持党要管党、从严治党、从严治警，坚持用xx精神建设xx公安，认真贯彻党建主体责任，根据党员积分制的要求，依托我局信息化队伍管理“1+9”目标责任网上考核平台，借鉴开展群众路线实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育的经验做法，不断创新党建工作管理模式，努力改进党建工作网上考核办法，全力推进党建工作信息化建设水平，全面服务保障各项公安工作取得了显著成效。我们的主要做法是：
一、量化指标，变软指标为硬任务，实现网上管理“一览明”
党建工作实行网上考核首要的任务就是要把党建任务“软指标”转化为“硬任务”,年初一次下达，落实到责任领导、责任部门、责任人。一是建立网上考核平台.2013年，我局党委提出了全面实行目标责任考核的总体规划。四年来，我们建立“1+9”目标责任考核平台，科学设置考核程序，建立健全配套制度不断完善考核办法，把网上考核平台打造成了抓党的建设、队伍建设、日常管理、目标考核和公安业务于一体的综合警务平台，把所有工作织进了目标责任考核这张“网”，任务网上下达、工作网上审核、结果网上通报”，是实现了公开、便捷、高效的工作目标。二是量化细化任务.我们把党建工作的“支部会议、党员学习、联系群众、民主生活会、评议党员、目标管理、发展党员、党费收缴、换届选举、流动党员管理”十个方面十项制度量化细化为5个方面25个项目100分制，按照责任领导、责任部门、责任党员民警岗位职责下达党建工作指标，明确党建工作任务。每年初，我们依据上一年党建工作指标下达当年的党建工作任务，还要按照当年市委、市政府和省公安厅下达明确目标责任进行补充完善，一并在网上明确公示，只要党务干部打开考核平台，就能在网上看到全年党建工作任务，做到了“一览明”，心中有数。三是落实主体责任.我局党委把启动网上考核工作定义为“一把手”工程。成立了以局长郭平社为组长的考核领导小组，其他党委委员是成员，每个委员对分管工作的考核情况负责，并提出的考核要求是“亲自抓、亲自管、亲自问”，分管的警种在省厅考核落后的，分管党委委员要有表态。考核连续3个月后三名或者连续2季度末位的，要进行诫勉谈话。2016年，我们在“两学一做”学习教育中，各级党委和党委书记签订了党建工作责任书，落实了党建工作的主体责任，建立了“三张清单”，使党建工作的“软指标”转变为各级党委和党委书记的“硬任务”。2016年我局队伍管理“1+9”目标考核工作荣立二等功、队伍管理的经验做法分别在公安部、省公安厅举办的全国、全省队伍正规化现场会上作了介绍。省委常委、市委书记徐新荣对我局“1+9”目标考核工作给予肯定。市委组织部组织县区组织部长观看了“1+9”目标考核系统演示,
二、层层传导，变年终考为月月考，实现网上考核“一键清”
考核贵在平时，难在平时。2013年以前，我们采取的是年终考核的方式，很多单位的工作都积压在最后几个月，临考前搞应付、走过场的现象还是比较普遍，公安队伍中存在作风涣散问题，目标任务落实的质量也比较差，在省厅的考核也处在“八九不离十”的落后位置。针对这种局面，2013年底，我局党委提出了“改进作风树形象、埋头苦干争一流”目标，引入竞争激励机制，全力推行网上考核。一是逐月考核。年初，我们把全年的任务逐一量化到每个月，民警这个月需要完成多少任务，单位这个月需要完成哪些工作，只要敲一下键盘，网上一目了然，做到网上考核“一键清”。我们对党建工作考核指标设定每月25日为最迟提交时限，提交要有工作纪实，时间一过，没有提交，这个月的工作就无法得分。通过这种“时间管理”法则，上紧了党员民警的时间发条，增加了工作紧迫感。同时，我们把每项工作进度如何、得分多少，每个单位、部门排名怎样都生成表格、柱状图，横向与同级比、纵向与自己每个阶段比，突出了考核的动态化、实战化。我们专门设置“复议”功能，审核未通过、被退回的工作，合意提请复议，改变了以往被考核单位没有话语权、发言权的问题。二是逐人考核。任何工作要落实好、取得成绩，人是关键因素。民警身上没有担子，工作就会一场空。我们看到了以往考核中存在的“只考核单位、不考核民警”的弊端，把“考核到岗位、到民警”作为网上考核的基本原则。给岗位定责，给民警压担子，让每个岗位都有职责，每个民警都有价值。推行网上考核以来，很多民警都感觉很多工作都离不开自己了，自己在单位比以前的作用大了。可以说，网上考核在潜移默化中增强了大家的责任感，最大限度地调动了大家干事创业的热情，确实凝聚了警心、警力，激活了以往慵懒散的队伍资源，为工作取得新进步凝聚了力量。三是逐月通报。每月对考核工作进行排名，完不成就被点名通报，诫勉提醒、约谈。通过这些措施的实施，广大党员民警争先恐后，心里有了压力，心思集中在了如何落实工作上，要想年底考核有好成绩，就必须逐月逐项地抓落实，自觉、主动地去落实任务、推动工作。以往一到下班时间很多人都下班了，现在加班加点工作的现象在机关、在基层都越来越普遍，以前提起警务培训就有人请假，现在一说培训都主动参加，否则，自己全年的参训任务就无法完成，这种考核压力带来了整个工作作风和警营风气的转变，工作动力大大增强。通过不断地强化竞争意识、不断地向下压担子、定任务，民警思想认识得到了极大提升，队伍士气也得到了极大激励，工作作风得到了彻底转变，干事创业的热情越来越高。在省公安厅目标责任考核中，2015年、2016年我局连续两年位居第二，2016年我局“全省目标责任考核先进集体”荣誉称号，27个警钟部门考核中21项工作位居全省前三。
三、持续用力，变重主业为重综合，实现网上创先评优“一考定”
考核贵在坚持，关键在运用考核结果，必须持续用力、跟踪问责。一是制定规定。2013年底，我局党委就提出全面引入竞争激励机制的要求，先后3次修订《目标责任考核奖惩办法》，从经济奖励到人事任免，从表彰奖励到立功授奖，考核结果与大家的日常管理都挂钩了。明确规定，对考核在前的单位和民警进行重奖，考核落后的进行重罚，考核排名后三位的单位和个人取消创先评优资格，队伍出问题实行“一票否决”，并进行问责，确保公安队伍纯洁、忠实可靠。
二是创先评优。我们改变往年创先评优突出公安主业、单项成绩，忽视“务虚”工作，难以反映单位和个人的真实情况。现在我们创先评优注重综合成绩，不仅要看当前网上考评结果，而且还要结合近两年以来的网上考核结果和当前的工作及现实政治思想表现情况。据统计，2013年以来，先后有18人荣立二等功，200多人荣立三等功，70余人评为各类先进个人，44个党支部被评为先进基层党组织、40人评为优秀共产党员、40人评为先进党务工作者。我局的民警杨杰、曹磊、王燕妮等都在全国的技能比武中取得了优异成绩，得到了公安部的高度评价。三是实施奖惩。4年来，我们通过对先进单位和个人兑现了奖励，使广大党员民警树立了争当先进、争先进位的良好风气，队伍整体精神面貌有了深刻的变化。今年在全市公安局长会议上，我们表彰了2014年—2016年连续三年在省公安厅、市委、市政府及市局目标责任考核位居前三或连续两年位居第一的13个单位记集体三等功一次、颁发奖状和奖金，为部门负责人报请个人二等功，并将考核成绩作为推荐提拔和晋升晋级的主要依据。又对2016年目标责任考核中涌现出的11个先进单位和11个先进个人、55个优秀公务员、15个优秀协勤进行表彰奖励。四是彰显效能。我们坚持把网上考核的最终落脚点落到了打击违法犯罪、维护社会正义上，不断突出公安主业，用考核推动各项打击任务的落实，也显示出强大的效能。2016年，我们在多个方面取得了历史性的突破，全市刑事案件、道路交通事故、火灾事故、可防性案件同比实现“四下降”，命案发案创历史最低。
篇三：党建工作研讨会发言材料
X公司党委党建工作交流发言材料，600字
尊敬的各位领导、同事：大家早上好！
我是X公司的党支部书记，这次我们召开这次党建工作交流会，总结过去活动，相互学习，探讨新的工作方向，增强对党的建设活动的有效实施。
在过去一年中，我们在党建方面取得了良好的成绩。我们党支部按照党中央决策部署，研究制定了《X公司党建工作发展规划(2019-2020年)》，着力打造谋划智慧，深度实践，情感团结的党组织文化，把党建工作落到实处，展现了党员政治素质，并受到党组织和群众的肯定。
当前，我们党支部正在认真贯彻落实党中央、市委关于加强和改进党的建设的各项要求，加快把党建工作落实到实处，培养党员政治素质，进一步加强组织建设，加强党员队伍和组织活动，提升党员敬业精神和工作水平，增强企业凝聚力，更好的履行职责，实现企业的发展目标。
未来，我们将加强思想政治工作，增强党员的政治素质，把政治立场、政治方向、政治原则和政治道路深入人心，促进党组织的成长，培育和发展青年党员，充分发挥广大党员的主观能动性，革新思想，积极响应党中央政策，弘扬社会主义核心价值观，以高度的责任感和主人翁精神，立足岗位，把X公司党建工作推向更上一层楼。
今天召开这次交流及研讨会，深入讨论和总结，是为了更好地
发挥党建工作的积极作用，让全公司党员更加珍惜职责服务，牢记使命，为推动X公司的发展作出更大贡献。
最后，我再次提醒大家：我们都要认真开展党建工作，紧密结合职责服务，在把党建工作实践到实处的过程中，加强教育，提高综合素质，推动X公司发展迈向新的高度。
谢谢大家！
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